PEV transitorie… e la graduatoria?
Care colleghe, cari colleghi, era stato annunciato in pompa magna più di un anno fa, ma il bando è stato pubblicato solo in dicembre, con scadenza il 10 gennaio. Nonostante…
Contratti integrativi indigeribili, semi-vuoti e sempre a perdere
“La Legge non consente margini di trattativa… Abbiamo le mani legate… vorrei ma non posso… i lavoratori hanno ragione… lacci e laccioli normativi ostacolano le nostre buone intenzioni…” (semi-cit.) Si…
01-Democrazia sindacale e RSU
02-Organizzazione
03-Contratto integrativo e PEO
04-PEV - Progressioni Economico Verticali
Tutti i Comunicati
Contratto integrativo aziendale 2024: sarà per UNIBO l’ultimo contratto con il vecchio schema?
Care colleghe, cari colleghi, CUB SUR, in coerenza con lo spirito degli scorsi anni, con proposte puntuali, fattive e praticabili sostiene la necessità di rivedere l’intero impianto del contratto integrativo…
NUOVE PEO, VECCHIO ANDAZZO?
Care colleghe, cari colleghi, come sapete, il nuovo CCNL ha dettato un impianto per le PEO, oggi denominate “differenziali stipendiali”, che impone di considerare le valutazioni individuali come parametro per…
Verso lo stato d’agitazione
CGIL, CISL, UIL e ANIEF siglano il contratto integrativo aziendale… ma così si svendono i diritti di tutte/i! CUB con proposte puntuali, fattive e praticabili da anni sostiene la necessità…
Contratto integrativo aziendale: una farsa che annoia e basta?
Come ogni anno arriviamo alla trattativa per la definizione del contratto integrativo aziendale senza nemmeno sapere come sono state distribuite le risorse dell’anno precedente. Non si può dire e non…
Il contatore ansiogeno se ne andrà dal prossimo anno
L’amministrazione è tornata sui suoi passi: il contatore ansiogeno delle “prestazioni orarie aggiuntive” andrà a scomparire con la fine del 2023. Questo l’orientamento della delegazione di parte pubblica dopo che…