Salta al contenuto
logo CUB SUR

SINDACATO DI BASE - Bologna

DIFFIDATE DALLE IMITAZIONI!

  • CUB SUR UNIBO
    • Vita associativa
    • La nostra storia
    • CUB SUR Bologna
    • Contatti
    • SETTORE SERVIZI FISCALI
  • Elezioni RSU 2025/2028
    • Cosa abbiamo fatto nel triennio 2022-2025
    • Candidate e candidati RSU 2025-2028
  • TEMATICHE
  • RLS UNIBO
  • ISCRIVITI
    • TESSERAMENTO
02-Organizzazione 05-Tutela della salute e sicurezza 06-Lavoro da remoto 17-Dentro la nostra comunità 5.1 Emergenza pandemica 6.2 Lavoro Agile Emergenziale - LAE Tutti i Comunicati

[CORONAVIRUS] ll banco è saltato!!!

Mar 12, 2020 #lae, #organizzazione, #sicurezza
Manca il coraggio di dirlo chiaramente?
Car* collegh*,

abbiamo chiesto fin dal primo momento la chiusura dell’Ateneo e lo ribadiamo. Le norme vanno applicate per consentire il minor rischio possibile proprio per coloro che invece non si possono fermare perché c’è in gioco la salute e la vita di tutti.

Le prossime settimane saranno cruciali, le norme ci dicono che medici, farmacisti e coloro che lavorano nelle filiere che garantiscono l’approvvigionamento del cibo non si possono fermare. Noi sì!

Allora, BASTA CON RICHIESTE DI LAVORO EMERGENZIALE, CHE SEMBRA CHE CI FANNO UN FAVORE, MENTRE È UN DOVERE!!!

TUTTI A LAVORARE DA CASA E SE L’AMMINISTRAZIONE RITIENE CHE QUALCUNO DEBBA STARE IN UFFICIO, ABBIA IL CORAGGIO DI MOTIVARE E DI DIRLO CHIARAMENTE!!!

ALL’EMERGENZA RISPONDONO CON LA COMPLICAZIONE DELLA BUROCRAZIA!!!

E IN QUESTO CASO, l’amministrazione si attivi per davvero e recapiti ad ogni lavoratore in presenza una lettera firmata con il motivo specifico per il quale deve recarsi al lavoro da tenere a disposizione delle forze dell’ordine.

Altrimenti cosa dovremmo dichiarare i colleghi alla polizia? Non ho un pc, non ho la connessione, in ufficio deve esserci qualcuno?

Parallelamente, infatti, ci stiamo tutti affannando per consentire l’applicazione della nuovissima misura straordinaria concessa a tutti i dipendenti dall’Amministrazione denominata “lavoro agile emergenziale”.

Bene! Come si installano i programmi? Quali attività inserire nel “progetto”? Come faccio se non ho il pc, la connessione o il telefono fisso? Chi non risolve questi problemi resta al lavoro….
Ma anche a problemi risolti, il dilemma… Chi resta in ufficio? Perché pare che l’indicazione dei responsabili di Area/Struttura sia quella di mantenere un presidio in presenza…. Considerato che, sulla base delle attività svolte quasi tutto il personale potrebbe, abitualmente, lavorare in telelavoro ci sembra ridicolo!

I Responsabili sono sempre più numerosi e remunerati ma (salvo casi eccezionalissimi che davvero ammiriamo) tutte le responsabilità vengono rimesse, come al solito, al singolo… Ce lo sentiamo ripetere sempre: fammi un piacere, cerca di essere proattivo, siamo una grande famiglia…
In una famiglia, degna di tale nome, ci si rispetta, si divide equamente e si condivide oneri e onori…

È L’INVERSIONE DI OGNI LOGICA!!! NON È IL SINGOLO CHE DECIDE SE IL SUO LAVORO È ESSENZIALE!!! DEVE ESSERE L’ATENEO A DIRCELO!!!

FIOR FIORE DI DIRIGENTI SI PRENDANO UNA RESPONSABILITÀ!!! QUELLA DI DIRE: TUTTI A CASA, MA TU, TU E TU NO

Prima di essere lavoratori siamo persone. Qualcuno di noi teme oggi di incorrere in sanzioni penali con tutto ciò che ne consegue… Perché, SE PROPRIO NON SI È CAPITO, è lo Stato che ci dice che dobbiamo stare a casa. Gli spostamenti sono consentiti soltanto per comprovate e stringenti esigenze.

Quindi, se la regola è stare a casa l’amministrazione deve mettere tutti nelle condizioni di farlo. Se non ci riesce la questione è organizzativa.

AD ENNESIMA RIPROVA DI QUELLO CHE ANDIAMO DICENDO ORMAI DA ANNI!!!

Le misure governative invece ci impongono altro. Il timore per alcuni di noi è anche quello di essere costretti a rilasciare false dichiarazioni. Perché le comprovate esigenze richieste dalla normativa devono essere declinate in attività specifiche necessarie ed urgenti.

Chi pagherà tutto questo? E in tutto questo, ci chiediamo perché i buoni pasto per le prestazioni in regime di lavoro agile emergenziale non saranno garantiti… considerando anche i colleghi che lavorano da casa lo fanno con le proprie utenze? Chi lo ha deciso ha almeno pensato di destinare il risparmio di spesa ad un fondo vincolato all’acquisto di pc per i dipendenti?

Noi chiediamo che:

– il lavoro agile sia esteso a tutti a prescindere, favorendo anche a chi non ha possibilità strumentale;

– siano chiuse tutte le strutture dell’ateneo e sia disposta una seria sanificazione di tutti gli ambienti.

Questo modo di procedere sta mettendo seriamente a rischio la salute di TUTTI I lavoratori.

Testo DPCM 11 Marzo 2020

Navigazione articoli

I tardivi, i solerti, i giulivi e… chi lavora nonostante “LORO”
LAVORO AGILE EMERGENZIALE E FERIE – TANTISSIME LE SEGNALAZIONI

Articoli correlati

01-Democrazia sindacale e RSU 15-Welfare 15.1 Sussidi e altre "agevolazioni" 15.2 Polizza UniSalute 16-Bilancio 17-Dentro la nostra comunità Tutti i Comunicati

Welfare, verità e cortine fumogene

Lug 10, 2025
02-Organizzazione 11-Conciliazione vita-lavoro 11.1 Orario di lavoro Tutti i Comunicati

EVO: quando la tecnologia diventa uno strumento di controllo

Lug 9, 2025
01-Democrazia sindacale e RSU 03-Contratto integrativo e PEO 04-PEV - Progressioni Economico Verticali 15-Welfare 15.2 Polizza UniSalute 16-Bilancio Tutti i Comunicati

COMUNICATO CONGIUNTO CUB, UIL, USB

Lug 8, 2025
Tematiche
Ultimi Comunicati
  • Welfare, verità e cortine fumogene
  • EVO: quando la tecnologia diventa uno strumento di controllo
  • COMUNICATO CONGIUNTO CUB, UIL, USB
  • Caldo negli uffici: l’ARAN indica la strada, da anni lo chiediamo come RLS – CUB
  • Riorganizzazioni, fabbisogni TA, stress, discriminazioni e atti persecutori, ce n’è abbastanza?
  • SUL TEMA DEL WELFARE LA RSU D’ATENEO VIENE DELEGITTIMATA DAL DATORE DI LAVORO E DA ALCUNE SUE COMPONENTI?
  • DOMANI SCIOPERO GENERALE – DISCUSSIONE PUBBLICA IN UNIVERSITÀ
  • SCIOPERO GENERALE VENERDÌ 20 GIUGNO 2025
  • Iniziative Bologna per SCIOPERO 20 giugno: FERMIAMO IL GENOCIDIO A GAZA!
  • Noi scioperiamo per Gaza. Tu?
  • La Ministra “frena le aspettative”
Archivi
Parole chiave
assemblea bilancio buoni pasto cda conciliazione conciliazione vita lavoro contratto integrativo CUB CUB SUR democrazia sindacale economia di guerra elezioni emergenza covid esternalizzazioni ferie flessibilità green pass guerre lae lavoro agile lavoro da remoto mobilità orario di lavoro organizzazione palestina PEO personale personale ta pev polizza sanitaria presenzeweb reclutamento reddito RLS RSU salute sciopero sicurezza smart working sussidi TD telelavoro TL unibo welfare

Ultimi articoli

01-Democrazia sindacale e RSU 15-Welfare 15.1 Sussidi e altre "agevolazioni" 15.2 Polizza UniSalute 16-Bilancio 17-Dentro la nostra comunità Tutti i Comunicati

Welfare, verità e cortine fumogene

10.07.2025
02-Organizzazione 11-Conciliazione vita-lavoro 11.1 Orario di lavoro Tutti i Comunicati

EVO: quando la tecnologia diventa uno strumento di controllo

09.07.2025
01-Democrazia sindacale e RSU 03-Contratto integrativo e PEO 04-PEV - Progressioni Economico Verticali 15-Welfare 15.2 Polizza UniSalute 16-Bilancio Tutti i Comunicati

COMUNICATO CONGIUNTO CUB, UIL, USB

08.07.2025
05-Tutela della salute e sicurezza 11-Conciliazione vita-lavoro 17-Dentro la nostra comunità 17.4 Lavoratori fragili Tutti i Comunicati

Caldo negli uffici: l’ARAN indica la strada, da anni lo chiediamo come RLS – CUB

03.07.2025
logo CUB SUR

SINDACATO DI BASE - Bologna

DIFFIDATE DALLE IMITAZIONI!

Sviluppato con orgoglio da WordPress | Tema: News Way di Themeansar.

  • Home
  • Privacy Policy
Utilizziamo i cookie sul nostro sito web per fornirti un'esperienza pertinente, ricordando le tue preferenze in base alle tue visite. Attenzione: cliccando "OK" acconsenti all'uso di TUTTI i cookie. Puoi cliccare invece su "Impostazioni dei cookie" per fornire un consenso controllato.
Impostazioni dei cookieOK
Manage consent

Panoramica sulla privacy

Questo sito web utilizza i cookie per migliorare la tua esperienza durante la navigazione nel sito. Tra questi, i cookie classificati come necessari sono memorizzati sul tuo browser in quanto sono essenziali per il funzionamento base del sito web.
Utilizziamo anche cookie di terze parti che ci aiutano ad analizzare e capire come utilizzi questo sito web. Questi cookie vengono memorizzati nel tuo browser solo con il tuo consenso. Hai anche la possibilità di rinunciare a questi cookie, sebbene rinunciare ad alcuni di questi può influenzare la tua esperienza di navigazione.
Necessary
Sempre abilitato
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. These cookies ensure basic functionalities and security features of the website, anonymously.
CookieDurataDescrizione
cookielawinfo-checkbox-analytics11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Analytics".
cookielawinfo-checkbox-functional11 monthsThe cookie is set by GDPR cookie consent to record the user consent for the cookies in the category "Functional".
cookielawinfo-checkbox-necessary11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary".
cookielawinfo-checkbox-others11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other.
cookielawinfo-checkbox-performance11 monthsThis cookie is set by GDPR Cookie Consent plugin. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance".
viewed_cookie_policy11 monthsThe cookie is set by the GDPR Cookie Consent plugin and is used to store whether or not user has consented to the use of cookies. It does not store any personal data.
Functional
Functional cookies help to perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collect feedbacks, and other third-party features.
Performance
Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.
Analytics
Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.
Advertisement
Advertisement cookies are used to provide visitors with relevant ads and marketing campaigns. These cookies track visitors across websites and collect information to provide customized ads.
Others
Other uncategorized cookies are those that are being analyzed and have not been classified into a category as yet.
ACCETTA E SALVA